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崗位職責
1.人力資源戰略與規劃：根據公司發展戰略，制定及實施人力資源中長期規劃和年度計劃，確保人力資源滿足業務發展需求。
2.體系建設與優化：建立并完善人力資源管理體系，研究設計人力資源管理模式，涵蓋招聘、績效、薪酬、培訓及員工發展等體系的全面建設。
3.組織發展與人才管理：
61負責公司人才庫建設及人才甄選招聘，搭建管理團隊和戰略人才儲備。
61推動核心人才梯隊培養計劃，完善公司人才儲備和梯隊建設。
61定期進行組織診斷，優化組織架構、人員配置以及流程機制，提升組織效能。
4.績效與薪酬管理：優化集團及分子公司績效考核體系，設計并實施全面薪酬激勵方案、股權激勵計劃，控制人力資源成本。
5.企業文化與員工關系：塑造、維護、發展和傳播企業文化，建立暢通的溝通渠道，處理公司管理過程中的重大人力資源問題和勞資糾紛。
6.高層決策支持：向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并推動方案落地，為公司重大決策提供人力資源信息支持。

任職要求
1.教育背景：全日制統招大學本科及以上學歷，人力資源管理等相關管理專業優先。
2.工作經驗：
6110年及以上人力資源管理工作經驗，其中至少5年以上大型集團或上市公司人力資源總監或資深HRD經驗。
61有產研銷一體背景的企業、億級以上規模企業的經驗者優先。
61具備通信、互聯網等行業背景者優先。
3.專業能力：
61對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，能精通指導各職能模塊工作。
61熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。
61具備較強的數據分析能力和問題解決能力。
4.核心素質：
61具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。
61具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力、分析判斷能力及解決復雜問題的能力。
61很強的計劃性和實施執行的能力，能承受高強度的工作。
61具有高度的事業心和責任感，良好的敬業精神，開放的心態和合作精神。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護