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崗位職責:
1、培訓發展規劃：梳理培訓課程和人才發展項目體系，制定年度計劃及費用預算，跟蹤執行和完成情況；
2、培訓活動交付：組織實施各項標準化培訓課程，做好現場管理和質量評估，并及時給予學員和講師反饋；
3、培訓效果改進：分析各項培訓活動和人才發展項目效率效能，從培訓內容、培訓方式上提出改進方案并實施；
4、內部講師管理：協助內部講師隊伍的管理和賦能培養。
任職要求:
1、碩士學歷，人力資源管理或管理類相關專業，具備3年及以上培訓和人才發展工作經驗；
2、優秀的英文聽說讀寫能力；思維敏捷，表達力強，親和力佳；
3、熟練使用Excel/PPT進行數據分析和報告制作，有較強的數字敏感度和洞察力；
4、具備較強的好奇心和學習能力，抗壓能力佳且樂于接受新任務/挑戰。