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1、文化框架與體系搭建：根據海爾集團構建生態企業的總體戰略，制定海內外建設生態文化建設的總體框架，制定目標體系、搭建組織體系、構建運營體系，持續推動生態型文化建設體系的建設與落地。 2、文化推進考核體系與量表設計：根據海爾集團構建生態企業的需求，搭建國內和海外的企業文化建設的網絡體系、溝通機制和考核體系，設計能夠評估各個文化建設主體文化推進工作的評估指標和評估方法，能夠對各個文化建設主體的工作形成指引。 3、推進價值觀的落地與實施：協調各領域、各產業，以及海外各分公司在企業文化建設中的工作，確保企業文化在公司內部的傳播和實踐，將生態文化創新成果凝練成能夠傳播推廣的案例； 4、文化成果發布與占位：協調外部專家資源，編寫生態型企業文化白皮書，對外發布、推廣、占位。 任職要求 1、本科及以上學歷，具備2年以上大型企業或跨國企業文化推進工作經驗或頭部咨詢公司管理咨詢經驗。 2、擁有較強的自驅力、執行力、溝通能力和跨部門協作能力； 3、具有優秀的寫作能力，較強的邏輯思維能力； 4、英文可作為工作語言。