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【工作內容】
1、體系構建與戰略規劃：搭建自招體系，依業務戰略制定年度 / 季度自招計劃，貼合業務節奏，高效引入人才；

2、人才畫像與評估體系打造：建立關鍵崗位人才畫像，設計自招結構化面試體系，主導人才評估中心建設，借測評工具提高人崗匹配度；

3、渠道開拓：拓展自招市場渠道，涵蓋社招、校招、獵頭、招聘網站等，挖掘特色渠道，提升自招競爭力；

4、商務合作推進：與合作渠道談判，簽訂有效合作協議，監督條款執行；

5、數據分析與渠道優化：搭建自招數據分析看板，建 ROI 評估體系，據轉化率、招聘成本等數據優化渠道，提升自招效率與效益。

【工作要求】
1、年齡：28 - 40 歲；

2、學歷：大專及以上，人力資源管理、心理學、管理學專業優先；

3、經驗：3 年以上自招及相關經驗，有豐富自招資源，呼叫中心行業背景優先；

4、業務轉化能力：迅速理解業務戰略，轉化為自招方案，滿足人才需求；

5、溝通談判能力：溝通、談判能力出色，推進自招渠道商務合作；

6、抗壓與出差能力：抗壓性強，能接受因業務拓展的適當出差。