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【崗位職責】

1、深入了解公司業務發展模式，根據公司發展戰略與業務需求建立和完善公司的招聘制度流程和招聘體系，具備主導數字化平臺建設的經驗與能力；
2、根據編制及業務發展需求，協調各中心的招聘需求，編制人員設定團隊及人員 KPI指標、招聘預算、開展招聘考核，保障人員招聘到崗周期，
3、負責招聘部門統籌管理工作，管理招聘團隊，完成人員招聘任務，不斷提升招聘效能；
4、完善招聘體系與招聘流程，對外建立雇主品牌，對內激活內推機制，以實現人才的高效快速引進；
5、負責公司各類招聘渠道的拓展、管理和維護，整合各方資源，包括不限于各類供應商、網站、自媒體等多元化渠道；
6、把握行業人才市場現狀，負責行業人才信息收集，完善企業人才庫，做好一線崗位的人才儲備；
7、深入開展需求調查，并對招聘過程和結果進行總結分析，科學規劃并完善公司的人員配置；

【崗位要求】

1、本科及以上學歷，人力資源、管理學、市場營銷等相關專業優先，；
2、10年以上招聘相關工作經驗，有大型集團、全國區域招聘團隊管理經驗，有互聯網 / 呼叫中心 / 零售/BPO等多行業背景者，有年度萬人級招聘項目操盤經歷優先；
3、熟悉各類招聘渠道，熟練運用各種招聘工具和技巧，精通數字化招聘工具和多元化渠道，擅長績效激勵與團隊建設；
4、統籌管理能力和溝通協調能力強，抗壓能力強，能適應出差。