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崗位職責：

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1、深入業(yè)務，制定、設計、完善終端薪酬管理制度及各部門績效管理方案，提升工作效率；

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2、跟蹤薪酬、績效方案落地、溝通，保證薪酬、績效計劃執(zhí)行效果；

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3、負責員工薪酬核算工作，確保薪酬準確及時發(fā)放；

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4、負責薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析，并提供相應數(shù)據(jù)報表；

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5、負責員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)相關手續(xù)辦理，確保準確性及及時性；

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6、負責社保、公積金事宜的解答；

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任職要求：

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1、***本科及以上學歷，3年以上薪酬板塊工作經(jīng)驗，同行業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

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2、具有獨立薪酬核算、績效管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)；

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3、具備數(shù)據(jù)分析能力，數(shù)字敏感度較高，熟練使用excel等相關軟件；

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4、邏輯思路清晰、親和力強、責任心強，具備良好的團隊合作意識；