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工作職責:
1、基于公司的發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合人力資源部門規(guī)劃了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀態(tài)，做好人員招聘、內(nèi)部激勵、團隊文化等工作；
2、根據(jù)人力資源規(guī)劃結(jié)和員工發(fā)展的需要，協(xié)助部門負責人推動各事業(yè)部開展員工學習與發(fā)展體系建設(shè)，比如員工發(fā)展通道的建設(shè)、任職評估、培訓(xùn)路徑等；為業(yè)務(wù)能力發(fā)展賦能；
3、通過理解需求，配合設(shè)計適合一線人員的學習項目，設(shè)計和開發(fā)課程，實施和培訓(xùn)；
4、負責人力資源部門政策、制度、體系、在各事業(yè)部的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進；
5、主動與一線部門配合，提升業(yè)務(wù)管理者的人力資源管理能力，并負責企業(yè)文化在業(yè)務(wù)線員工中的宣傳、解釋和傳播。
任職要求：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學歷，熟悉互聯(lián)網(wǎng)/連鎖/零售行業(yè)，3年以上HRBP工作經(jīng)驗